人力资源报告

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人力资源管理见习报告

一、引言

人力资源管理是现代企业管理中的一个重要组成部分，它对企业的发展起着至关重要的作用。本次见习是在某知名企业的人力资源部门进行的，通过此次见习，我对人力资源管理的重要性和实施方式有了更深入的了解。本报告将从以下几个方面进行阐述。

二、对人力资源管理的理解

人力资源管理是指通过合理地利用和发展企业内部的人力资源来推动企业的发展。它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。人力资源管理的目标是为企业提供优秀的员工队伍，使员工能够发挥出最大的潜力，为企业的长期发展做出贡献。

三、见习收获

1. 招聘与选拔

在见习期间，我了解到了企业的一些招聘和选拔流程。企业会根据岗位要求设计相关的面试题，并通过面试、笔试、背景调查等环节来筛选适合的人选。同时，我还了解到了招聘渠道的多样性，包括人才市场、大学校园招聘、内部推荐等。这些经验对我的知识储备和职业发展有重要意义。

2. 培训与开发

企业为了提高员工的能力和素质，会进行各种培训和开发活动。在见习期间，我参与了一些培训活动，比如沟通技巧培训、领导力培训等。通过这些培训，我提高了自己的专业技能和综合素质，为日后从事人力资源管理工作打下了基础。

3. 薪酬福利管理

薪酬福利是吸引和保留优秀人才的重要手段之一。在实习期间，我了解到企业薪酬福利制度的设计和实施，包括薪资结构、绩效奖金、员工福利等内容。通过参与薪酬福利管理的实践，我了解到薪酬福利对员工的激励作用，同时也深刻体会到平衡公平与激励之间的难度。

4. 员工关系管理

员工关系是企业正常运转和发展的重要因素。在见习期间，我参与了一些员工相关的活动，比如员工聚会、员工福利调研等。这些活动有助于增进员工之间的沟通和合作，促进员工的归属感和满意度。

四、总结

通过本次见习，我对人力资源管理的实施方式及其重要性有了更深入的了解。人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用，它关乎企业的人力资源配置和员工的工作满意度。在实践中，我学到了很多知识和技能，并体验到了职场的挑战与乐趣。希望将来能在人力资源管理领域发挥更大的作用

写报告的标准格式是怎样的？当我们结束一阶段的工作，需要使用报告的情况越来越多。报告可以反映工作中的基本情况，下面我们会为您带来所有关于“人力资源报告”相关的内容，共同追求卓越并实现梦想！

人力资源调研报告世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。就我们公司而言，人力资源管理在现有体制机制下，要注重解决几个方面的问题。

一、公司目前人力资源的现状

1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人，在岗非生产性人员488人(不含生产处室87人)与生产性人员之比达21.8%；如果加上内退人员284人，将达到772人与生产性人员之比将达到34.48%。2、年龄结构方面：35岁以下员工831余人，占总人数的37.12%。3、技术结构方面：现有专业技术人员249人，其中高级职称18人、中级职称89人、初级职称142人，占员工总人数的11.13%。现有具备技师资格人员52人，其中高级技师5人、中级技师47人，占职工总数的2.3%。4、录用选拔调配方面：采取考试考核相结合的办法。今年以来公司从中层管理人员的选拨，一般管理人员的调配，直至公司生产岗位的调整均采取面向全公司招聘的方式录用人员。招聘方式，采用理论及实践考试与各级管理部门综合考核相结合的办法。5、员工培训引进方面：去年我们招收了专业对口的大学生5人，充实到生产一线。公司制定并下达了全年职工培训计划，职教中心全年将组织特殊工种进行轮流理论培训，各分厂进行日常技术培训并进行考核，全年培训员工达2800课时。同时人力资源部门积极配合劳动部门并鼓励员工参加社会劳动部门组织的技能等级资格考试。并对获证人员进行登记备案。

二、公司多年存在的问题

1、人员臃肿、人力成本增大。从以上数据可以看出，700多人的非生产性人员相当于一个中型企业的员工人数，员工工资加上单位交纳的四险一金（单位部分人均年交约4500元），平均按20000元计算，全年下来公司要支出一千四百万元。其次是岗位人员的按排不尽合理，有的岗位人员编置过大，造成人浮于事。三是岗位设置存在科学性的问题。

自古以来，贤者和圣人都强调学习，特别强调亲身实践和操行。在如今越来越重视个人修养的时代，报告的写作被越来越多的任务所需求。在开始撰写报告前，需明确自身的目标和构思，然后才是书写。为了满足您的需求，编辑特地汇编了一份“人力资源报告”的详细内容，如期望获取更多信息，敬请访问我们的网站！

人力资源毕业实习报告3篇

导语： 毕业季快到了，人力资料的你有没有写好实习报告?下面是的为你整理的人力资源学毕业实习报告范文，希望你喜欢。

人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：

一、实习意义

专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容

1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中

栏目小编为您准备的“人力资源报告”都是认真挑选的。众所周知，经过实际操作才能取得成果，随着社会的不断前进，报告已经成为我们生活中不可或缺的一部分，正文开头的引言更是报告的开端。在这里特别提醒您，请不要忘记收藏本网页哦！

实习时间： 20__.3.21-3.26

实习地点：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司

秦皇岛富通尼特智能科技有限公司

实习学校指导教师：

主要实习内容：

一、到企业单位参观(2天)

第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司

第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司

二、校内安排，请有经验的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。

请管理专家介绍管理经验2次(2天)

第二天：江南秦皇岛总代理;

第四天：国土资源部人力资源部长兼法律顾问

三、进行实习总结，收交专题报告或实习日记(1天)

第五天：进行实习总结

实习报告正文：

学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与生活实践相联系，将学习的理论知识运用到社会实践中，学习才能达到最终目的。学院一直以来注重实践，提倡实践，也努力创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导老师们的“精心安排”，让我们能够提早去了解企业，了解社会。

一.实习目的

1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力

2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力资源工作在企业管理中的重要作用。

3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。

二、实习要求：

1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。

2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。

3、认真学习相关知识以及企业的管理工作，总结出自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。

三、校外企业参观实习基本情况

秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介

秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本20__万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企